TCS Recruitment 2025 – Written Test, Interview, Salary, మొత్తం క్లారిటీ ఇదే!

టీసీఎస్ ఉద్యోగాలు – 2025లో మళ్ళీ భారీగా హైరింగ్స్‌కి ప్లాన్! ఇంటర్మీడియట్, డిగ్రీ వాళ్లకు అవకాశాలు
ఇంటర్మీడియట్ అయ్యాక ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు కాకపోతే ఇక పెద్ద కంపెనీలలో సెలెక్ట్ అవ్వాలంటేనే మనం చూసే పేర్లలో టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ఒకటి. ఇప్పుడిప్పుడే వచ్చే కాలేజీ ఫైనల్ ఇయర్ పిల్లలు, అబ్బాయిలు–అమ్మాయిలకు TCS నోటిఫికేషన్లూ, రిక్రూట్మెంట్లూ బాగా ట్రెండ్లో నడుస్తున్నాయి. దీంట్లో తెలివి, శ్రమ ఉన్నవాళ్లెవ్వడైనా సెట్ అవ్వొచ్చు.

ఈ ఆర్టికల్ లో మనం TCS 2025 Careers Trend, eligibility, apply process, selection pattern, salary info అన్నీ local slang lo అర్థమయ్యేలా చెప్పబోతున్నాం. అసలెవరికీ ఏమి చాన్స్ ఉందొ క్లియర్ గా తెలుస్తుంది.

TCS అంటే ఏంటి? ఎందుకు అంత hype?

టాటా గ్రూప్‌కి చెందిన IT కంపెనీ TCS – అంటే టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్. ఇది ఇండియాలోనే కాకుండా ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా పెద్ద కంపెనీ. దాదాపుగా 6 లక్షల మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్నారు. Freshers నుంచి Experienced వర్కర్లదాకా ఇక్కడ అవకాశాలు ఉంటాయి. అందుకే చాలామంది students ఇక్కడే తొలిసారి apply చేస్తారు.

2025లో TCS ఎలా హైర్ చేస్తోంది?

ఈ సారి TCS recruitment 3 రకాలుగా జరుగుతుంది:

1. Campus Hiring (Engineering & Non-Engineering Freshers)
B.Tech, M.Tech, MCA, B.Sc, BCA చదివినవాళ్లకు

Final year students eligible

50% above marks ఉంటే చాల

2. Smart Hiring (B.Sc, BCA కోర్సులకు ప్రత్యేకంగా)
BSc (Maths, Physics, Chemistry, Statistics, CS), BCA complete చేసినవాళ్లకు

Intermediate తో పాటు Degree లో కూడా 50% above marks ఉండాలి

3. Lateral Hiring (Experienced Candidates)
Already job లో ఉన్నవాళ్లు (1yr+ experience ఉంటే)

Java, Python, Data Science, SAP వంటి డొమైన్ లో experience ఉంటే మరింత plus

Eligibility ఏంటంటే?

Academic Qualification:

Intermediate + Degree / Engineering mandatory

Min 50% marks ఉండాలి

Year gap ఎక్కువ ఉంటే reject అయ్యే chance ఉంది (Max 2yrs tolerate చేస్తారు)

Age Limit:

Minimum: 18 years

Maximum: 28 years (freshers కి)

Experience ఉన్నవాళ్లకు max limit లేదు

Other Requirements:

English communicate అవ్వాలి

Basic computer knowledge ఉండాలి

Certification ఉంటే extra benefit

Selection Process ఎలా ఉంటుంది?

TCS పరీక్ష pattern generally 3 steps లో ఉంటుంది:

Online Written Test:

Aptitude (Maths, Logical Reasoning)

English

Programming Concepts (Coding section – C, Java, Python)

Technical Interview:

Project, Subjects, Basics of programming మీద ప్రశ్నలు

HR Interview:

Self intro, relocate అవుతావా? షిఫ్ట్ లు చేయగలవా? లాంటి basic questions

రిక్రూట్‌మెంట్ ఎప్పుడు ఉంటుంది?

Campus drives: Mostly June – October మధ్యగా

Off-Campus: Year-round open positions ఉంటాయి

Lateral hiring: Monthly base మీద కొందర్ని select చేస్తారు

Apply ఎలా చేయాలి?

Step 1: TCS Careers website లోకి వెళ్లాలి (search లో “TCS NextStep” అనే వెబ్‌సైట్)
Step 2: Profile create చేయాలి – academic, personal info enter చేయాలి
Step 3: Role select చేసి apply చేసేయాలి
Step 4: Confirmation mail వస్తుంది – అప్పుడు written test date assign అవుతుంది

Note: Fake job calls నుండి జాగ్రత్త! అసలు TCS ఎప్పుడూ ఫోన్ చేసి job ఇవ్వదు. Official mail నుంచే వస్తుంది.

Salary Structure ఎలా ఉంటుంది?

Freshers:

BSc/BCA వాళ్లకు – ₹2.0 to ₹2.4 Lakhs per annum

Engineering Freshers – ₹3.36 to ₹4.2 LPA depending on role

Experienced Candidates:

1–3 years exp – ₹5 to ₹7 LPA

SAP/Data Science/Python Experts – ₹8 to ₹12 LPA+

Work from Home / Hybrid కూడా అవకాశాలున్నాయి

AP Nirudhyoga Bruthi Scheme 2025 : నిరుద్యోగులకు నెలకు ₹3000 మద్దతు ప్రారంభం!

TCS లో Career Growth ఎలా ఉంటుంది?

ఇక్కడ settle అయిపోతే, promotions, onsite chances, internal projects అన్నీ వుంటాయి. Yearly appraisal బాగుంటుంది.
ఒకసారి settai ఐతే, 10 years journey కూడా easyగా ఉంటుంది. ఎందుకంటే – job pressure comparatively తక్కువ, brand value మాత్రం high.

Final ga చెప్పాలంటే…

ఇక్కడ selection అవ్వాలంటే ఏం కావాలి అంటే:

Basic English

Computer knowledge

Some practice with aptitude & programming

Patience & consistency

ఈ సారి TCS 2025 recruitment లో ఎక్కువ మందిని తీసుకుంటున్నారు. Especially Intermediate tarvatha Degree/Engineering complete చేసినవాళ్లకి ఇది బంగారు అవకాశం. ప్రతిరోజూ TCS careers page చూస్తూ, alert గా ఉంటే perfect time లో apply చేసుకోవచ్చు.

 

 

Leave a Reply

You cannot copy content of this page